ملازمین کی برقراری کو بہتر بنانے کے لیے کراچی پاکستان میں ایچ آر ایم ایس کی مؤثر حکمت عملیوں کو کیسے استعمال کیا جائے؟
PeopleQlik #1 کراچی میں HRMS سے ایک ہے اعلیٰ قابلیت کا کوئی راز رکھنا درجہ بندی کی ترقی کے لیے ضروری نہیں ہے۔ نئے نمائندوں کی فہرست بنانا اور ان کا انعقاد صرف مہنگا اور تھکا دینے والا نہیں ہے اس کے علاوہ یہ آپ کے کارکنوں کی کارکردگی اور یقین دہانی پر بھی منفی اثر ڈالتا ہے۔ نمائندہ دیکھ بھال بنیادی طور پر آپ کی بنیادی تشویش کو متاثر کرتی ہے، اس لیے اعلیٰ قابلیت کا انعقاد آپ کی ضرورت کی فہرست کے سب سے اونچے مقام پر ہونا چاہیے۔
کراچی میں پیپل کلک نمبر 1 HRMS
کراچی میں HRMS ایک نتیجہ خیز دیکھ بھال کی تکنیک کا صحیح معنوں میں یہ سمجھنا ہے کہ کارکن کس چیز کی سب سے زیادہ عزت کرتے ہیں اور نمائندہ عزم اور تکمیل کو برقرار رکھنے کے لیے اس پر عمل کرتے ہیں۔ دیکھ بھال کے طریقہ کار کے ساتھ مسلسل ترقی کرنا اور تخیلاتی ہونا اور موجودہ لیبر فورس کی ضروریات اور ضروریات کا خیال رکھنا بنیادی ہے۔ مزید ترقی پذیر کارکن کی دیکھ بھال میں آپ کی مدد کرنے کے لیے درج ذیل 7 قابل عمل طریقہ کار ہیں۔
آن بورڈنگ کے تجربے کو مزید تیار کریں۔
قابل عمل نمائندہ دیکھ بھال کے نظام روزگار کے نظام سے شروع ہوتے ہیں۔ آن بورڈنگ سسٹم کے دوران، کراچی میں HRMS نئے کارکنوں کو یہ بتاتے ہوئے گزرنا چاہیے کہ کام میں کیا شامل ہے۔ انہیں اسی طرح تنظیم کی ثقافت اور اس میں نئے کارکنان کیسے ترقی کر سکتے ہیں کے بارے میں ایک غیر واضح نقطہ نظر دینے کی کوشش کرنی چاہیے۔ ایک طاقتور آن بورڈنگ ایک مثبت تاثر کی حمایت کرتا ہے، واضح مفروضے قائم کرتا ہے، انتظامات اور فوائد کی وضاحت کرتا ہے، اور تنظیمی ثقافت میں نئے بھرتیوں کو مربوط کرتا ہے۔ آپ حال ہی میں شامل کردہ ٹیم ممبر کی بصیرت پر کام کر سکتے ہیں مینٹرشپ پروگرامز، میٹ پروجیکٹس، اور بہت کچھ پیش کر کے ان کی مدد کرنے کے لیے یہ محسوس کرنے میں کہ وہ ایسوسی ایشن کا ایک حصہ ہیں اور اچھی پوزیشن میں ہیں۔
پرکشش فوائد پیش کریں۔
دلکش فوائد کی پیشکش آپ کی اعلیٰ صلاحیت کو برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہے اور ساتھ ہی اندراج میں بھی ایک وسیلہ ہے۔ وہ تنظیمیں جو قابلیت کے انتخاب اور انعقاد کے لیے ایک آلہ کے طور پر فوائد کو استعمال کرتی ہیں، ان کے اندراج اور دیکھ بھال میں اس کے برعکس اور ایسی تنظیموں کی طرف سے بہتر اور بڑی تنظیموں کی عمل آوری یا زیادہ عام عملداری کا پتہ چلتا ہے جو ایسا نہیں کرتے ہیں۔ 78% کارکنوں نے کہا کہ وہ اپنے فوائد کی روشنی میں کاروبار کے ساتھ رہنے کے پابند ہیں۔ آپ شاید فی الحال مخصوص فوائد پیش کرتے ہیں، تاہم کیا آپ کہیں گے کہ آپ صحیح فوائد پیش کر رہے ہیں؟ اگر آپ کو فوائد کا بنڈل بنانے کی کوئی خواہش ہے جو آپ کو اعلیٰ قابلیت رکھنے میں مدد فراہم کرے، تو آپ کو یہ دیکھنا ہوگا کہ آپ کے نمائندے واقعی کس چیز کا خیال رکھتے ہیں۔ جائزوں کی رہنمائی کرکے اور اپنے کارکنوں سے خطاب کرتے ہوئے، آپ یہ جاننا شروع کر دیں گے کہ ان کے لیے کیا اہم ہے اور آپ کیا پیش کر سکتے ہیں۔
مصروفیت میں صفر
دیکھ بھال کے حوالے سے، کارکن کا عزم ایک اہم عنصر ہے۔ نمائندے اپنے کام کے بارے میں پُرجوش ہوتے ہیں، ان کی انجمن میں پورے دل سے سرمایہ کاری کرتے ہیں، اور اپنے مینیجرز کی طرف سے ان کا احترام محسوس کرتے ہیں۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس نمائندے جو لاک ان نہیں ہیں یا مؤثر طریقے سے واپس نہیں گئے ہیں وہ کہیں اور دیکھنے اور اپنی ملازمت چھوڑنے کے پابند ہیں۔ آپ تنقید کو بااختیار بنا کر، سیدھے اور قابل اعتماد طریقے سے بات کر کے، سیدھے سادے ہو کر، اور اپنے نمائندوں کی جانچ کر کے عزم کو بڑھا سکتے ہیں۔ اپنے نمائندوں کو بند رکھنے کے لیے اہم ملاقاتوں کے طور پر ترقیاتی ذہنیت اور سروے کی مایوسیوں کو فروغ دینا بہت ضروری ہے۔
پہچان پر توجہ دیں۔
اعتراف ضروری ہے، کیونکہ یہ نمائندوں کو بتاتا ہے کہ ان کی کامیابیاں اور وعدے، بہت زیادہ یا کم، قابل قدر ہیں۔ اس مقام پر جب ڈائریکٹرز عام تسلیم کرتے ہیں اور تقسیم شدہ اعتراف پر زور دیتے ہیں، وہ ایک ٹھوس ثقافت کو فروغ دینے میں مدد کرتے ہیں اور ہر ایک کے لیے ایک مثبت اور متحرک ماحول قائم کرتے ہیں۔ تقریباً 66% نمائندوں کو اس صورت میں کہیں اور ملازمت ملے گی کہ وہ اپنے سربراہ کی قدر نہیں کرتے۔ اس مقام پر جب کارکنوں کو لگتا ہے کہ ان کی کامیابیوں اور وعدوں کو سمجھا جا رہا ہے اور انہیں پسند کیا جا رہا ہے کہ وہ قابل احترام محسوس کرتے ہیں، اور انہیں کہیں اور اپنے انتخاب کی چھان بین کرنا بہت دور کی بات ہے۔
کام اور زندگی کے توازن کو متحرک کریں۔
نمائندے کی تکمیل اور صحت کے لیے کام کی زندگی کے اچھے حالات بنیادی ہیں۔ جب بھی نمائندوں کے پاس اپنے اہل خانہ، تندرستی اور آرام سے نمٹنے کی صلاحیت کی کمی ہوتی ہے، تو وہ ناکافی طور پر کام کرنے کے پابند ہوتے ہیں اور برن آؤٹ کے برے اثرات کا سامنا کرنے کا شکار ہوتے ہیں۔ کراچی میں HRMS بنیادی طور پر تفریحی اور سنجیدہ سرگرمیوں کے درمیان توازن کو بڑھانا خوشنما کارکنان کو ترغیب دے گا، جو دیکھ بھال اور آپ کے کاروبار کی خوشحالی کے لیے بنیادی ہے۔ کام کرنے کے لیے دور دراز کے کام کے انتخاب اور موافقت پذیر منصوبے پیش کرنا نمائندوں کے انعقاد اور تاثیر میں اضافے کے ناقابل یقین طریقے ہیں۔ مالکان کو سنجیدہ اور تفریحی سرگرمیوں کے درمیان توازن پر توجہ دینی چاہیے، خاص طور پر جب نمائندے ٹیلی کام کر رہے ہوں۔ حدود کی خصوصیت کرنا بہت ضروری ہے تاکہ ساتھیوں کو اپنے لیے موقع ملے اور انہیں بحالی سے لطف اندوز ہونے اور دوبارہ حوصلہ افزائی کرنے کا اختیار ملے۔
ملازمین کی ترقی کو چلائیں۔
جدید ترین لیبر فورس ترقی، پیشہ ورانہ کامیابی اور وجہ کو اہمیت دیتی ہے۔ ٹرن اوور کو روکنے کا ایک غیر معمولی طریقہ نمائندوں کو ترقی اور ترقی کے مواقع فراہم کرنا ہے۔ بہت سے لوگ اپنے عہدوں سے دستبردار ہو جاتے ہیں کیونکہ وہ اپنے کام کی جگہ پر ماہر یا پیشہ ورانہ ترقی کے دروازے کھلے نہیں دیکھتے ہیں۔ طویل فاصلے کے مقصد کی ترتیب کو بااختیار بنا کر، ہدایات اور رہنمائی دے کر، اور جب بھی صورت حال اجازت دیتی ہے باطنی بھرتیوں کو استعمال کرتے ہوئے وسائل کو اپنے کارکنوں میں ڈالنے کے لیے اس پر توجہ دیں۔ اس مقام پر جب آپ اپنے گروپ کو مستقل طور پر سیکھنے اور ترقی کرنے کی ترغیب دیتے ہیں، آپ کاروبار کے جوئے کو کم کریں گے اور کارکن کی دیکھ بھال میں اضافہ کریں گے۔
ایگزٹ سروے استعمال کریں۔
کراچی میں HRMS ورکر ٹرن اوور کچھ معاملات میں ناگزیر ہے، پھر بھی خوش قسمتی سے، آپ ان نمائندوں سے اہم معلومات حاصل کر سکتے ہیں جو چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ جو کچھ ہو رہا ہے اس سے فائدہ اٹھائیں اور واپس لینے والے کارکنوں سے فوری ان پٹ حاصل کرنے کے لیے چھٹی کے جائزے استعمال کریں۔ چھوڑنے کے پیچھے ان کی وضاحتیں پوچھ کر، آپ کے پاس ان پٹ ہوگا جسے آپ ترقی کے لیے آئیڈیاز کے طور پر لے سکتے ہیں۔ یہ آپ کو آپ کی تنظیم میں رہنے والے افراد کے لیے کارکن کے تجربے کو تیار کرنے اور مزید ترقی دینے کی اجازت دیتا ہے۔
بلیٹیکا پاکستان میں جدید ٹیبلاؤ سروسز بھی فراہم کرتا ہے جو عام طور پر پاکستان میں ڈیٹا سائنس ٹیبلاؤ کنسلٹنگ اور ٹیبلاؤ پارٹنر کے طور پر جانا جاتا ہے نیز لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں ٹیبلاؤ سروسز کے لیے ٹیبلاؤ کی تربیت اور ٹیبلاؤ ڈیسک ٹاپ، ٹیبلو کا استعمال کرتے ہوئے جدید تجزیات کے لیے بہترین وسیلہ کے طور پر جانا جاتا ہے۔ سرور یا ٹیبلو پبلک اور ٹیبلو اب کلاؤڈ سبسکرپشن پر مبنی اور انٹرپرائز رپورٹنگ ہے جو پاکستان میں بزنس انٹیلی جنس اور ٹیبلو سروسز میں ایک بڑا رجحان بنتا جا رہا ہے۔
پاکستان میں ٹیبلو سروسز ایک اہم مشاورتی کاروبار بن رہا ہے جو پاکستان میں بہت سے مواقع پیدا کر رہا ہے۔ اگر آپ پاکستان میں ٹیبلاؤ سروسز تلاش کر رہے ہیں تو بلیٹیکا پاکستان میں ٹیبلاؤ ٹریننگ اور پاکستان میں ٹیبلو سروسز کے لیے سرکردہ پارٹنر ہے ۔
ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز ایک بڑا عنصر بنتی جا رہی ہیں جس کی وجہ سے زیادہ تر کاروبار پاکستان میں بلیٹیکا سے ٹیبلو سروسز کی خدمات حاصل کر رہے ہیں۔ پاکستان میں ٹیبلاؤ کنسلٹنگ کمپنیوں کی ترقی کا ایک بڑا عنصر ہے خاص طور پر اس حقیقت پر غور کرتے ہوئے کہ پاکستان میں ٹیبلو سروسز صرف پاکستان میں سرکاری ٹیبلو سروسز کے ذریعے فراہم کی جاتی ہیں جس سے کمپنیوں کو پاکستان میں بہترین ٹیبلاؤ پارٹنر تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے جو کمپنیوں کے لیے مواقع کو بڑھاتا ہے۔ Bilytica کی طرح پاکستان میں بہترین ٹیبلو سروسز فراہم کرنے کے لیے اپنی صلاحیتوں کو بڑھا رہا ہے۔
یہاں ان خصوصیات کی فہرست ہے جو آپ PeopleQlik کا استعمال کرکے حاصل کرسکتے ہیں:
پیپل کلک کور
کلاؤڈ پے رول مینجمنٹ سافٹ ویئر
ملازم سیلف سروسز
HR تجزیاتی سافٹ ویئر
کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پلیٹ فارم
پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر
معاوضے کی منصوبہ بندی اور انتظامیہ
سماجی پہچان
افرادی قوت انتظامیہ
وقت اور حاضری کے انتظام کا سافٹ ویئر
شفٹ اور شیڈولنگ
دعوے اور معاوضے
ٹائم شیٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
Comments
Post a Comment